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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...
不，拖欠工资没有双倍赔偿，但用人单位拖欠工资辞职的，可以主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付...
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工伤过了6年，一般不可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起诉；如果是民事争议，则当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损和义务人之日起的三年内去起诉。
公司拖欠可以起诉。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。 劳动者应当先与用人单位协商，如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼解决。
是起诉到法院。劳动仲裁裁决支付工资，用人单位不支付的。起诉到法院，可以要求拖欠工资的赔偿。用人单位已支付工资的，起诉到法院要求拖欠工资的赔偿，法院不支持～不可以起诉。
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