公司裁员，应该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问公司裁员，公司应该怎么赔偿
  

  1、我国《劳动法》规定签订劳动合同时间是3年以上的，适用期不超过6个月。你的合同是2年，属于3年以下的，适用期是2个月。2、用人单位不得无辜延长适用期。3、公司裁员的劳动者可以要求支付经济补偿金。4、对于你所描述的情况，若是被裁员，可要求支付经济补偿金。若是未被裁员，你可要求转正。5.

• 问公司裁员赔偿应该怎么赔偿？
  

  在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形

• 问公司裁员应该怎么赔偿
  

  裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿不同。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员未按法律规定裁员，需支付双倍经济补偿。1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产．重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法裁员的经济补偿应当按照《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,520人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  665人已观看

• 0'59
  上市公司裁员怎么赔偿

  3,411人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,292人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员应该怎么赔偿

  194人已浏览

• 
  公司裁员员工应该怎么赔偿

  176人已浏览

• 
  公司裁员，应该怎么赔偿员工？

  302人已浏览

• 
  公司裁员应该怎么赔偿员工呢

  279人已浏览