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申请强制执行，人民法院在发现公司有可执行的财产时，可以直接执行，即强制性的将公司财产用于支付赔偿。 对于已生效的劳动仲裁调解书，对方不履行的...
有效调解协议书,不一定都可以以直接申请强制执行。如果是法院的调解协议，可以直接申请法院强制执行，但如果是人民调解委员会的调解协议则另当别论了...
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您朋友可以继续申请仲裁，根据我国劳动争议仲裁调解的相关规定，您的朋友和公司之间在进行调解之后，两个人就达成了调解协议，可最后又出现了公司不履行调解协议的这种情况，您朋友可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。 或者可以向法院起诉，法院诉讼是最后一条可以维权的途径，公司不履行，可以持调解书，前往该法院的执行局申请强制执行，需携带原审调解书原件和复印件，身份证原件和复印件以及强制执行申请书，写明需要强制执行的数额，提交执行局即可。
我国《人民调解法》第二十八条规定：经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议。当事人认为不需要制作调解协议的，可以采用口头协议，人民调解员应当记录协议内容。调解协议自各方签字、盖章或按指印、人民调解员签字并加盖人民调解委员会印章之日起生效。经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当监督调解协议的履行，督促当事人履行约定的义务。履行义务一方不履行的，双方可以向法院提起诉讼，请求确认协议有效，判决按照协议履行。为解除后顾之忧，建议自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认。法院审查调解协议，依法确认调解协议有效后，对方可以向法院申请强制执行。
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内; 7、申请书及相关材料齐备并符合要求。
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