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劳动合同实际履行地是劳动者实际工作场所地。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第 一、三款规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用...
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在当今社会上,人与人之间需要签署合同才能达到交易的结果。但是在履行合同的过程中或者之前需要做些什么,公众并不是很了解,主要在于合同实际履行地需要确定什么?需要确定签约的地点,还是签约的具体项目,这对于没有参与过的人来说,并没有任何的概念,所以接下来我们就重点解决这个问题。
确定劳动合同实际履行地: 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。 购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。 2、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。 3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。 4、补偿贸易合同,以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
劳动合同实际履行地是劳动者实际工作场所地。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第 一、三款规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
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