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承包合同中的劳动者受工伤的,由职工劳动关系所在单位承担。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原...
承包是单位经营权的转移,被承包单位其他权利和义务不受影响,包括有关工伤保险的义务,单位承包给他人之后,该单位依然存在,单位仍然与职工之间存在...
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承包是单位经营权的转移,被承包单位其他权利和义务不受影响,包括有关工伤保险的义务,单位承包给他人之后,该单位依然存在,单位仍然与职工之间存在劳动关系。用人单位实行承包经营后,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担,即被承包的单位承担。
承包合同中的劳动者受工伤的,由职工劳动关系所在单位承担。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
私人承包的工程,招用的劳动者遭受职业伤害,由发包方承担工伤保险责任。 自然人不具有法定用工主体资格,承包工程招用劳动者遭受职业伤害的,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》规定享有相关待遇,由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后,有权向承包人追偿。
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