急辞工要扣多少的工资？

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• 问急辞工资的扣多少
  

  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。

• 问辞急工扣多少工资
  

  辞急工，不需要扣工资的百分比，否则，就是违法行为。 劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六岁以上就是未成年工，十八岁以上就是成年工了。造成损失的，应当承担赔偿责任。有签合同的按合同规定

• 问急辞工，工资扣多少
  

  按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。一、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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