单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？

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• 问什么情况下单位可以发放扣工资的规定
  

  合法扣工资的情形，根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问工伤赔偿标准表情况下
  

  一般按照与您相同或者相近的岗位的工资计算，以您的说法是工伤的赔偿情况，对于工伤的其他赔偿您是否清楚呢，工伤一般可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。构成工伤等级几级，一般赔偿项目不会有变化，但是赔偿的标准会有所不同，具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议电话联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

• 问单位借条的标准格式
  

  借条并无格式样本，但关键项要清晰完备。1双方性名，身份证明，住址单位联系方式2借款事宜，借款时间及还款时间，和涉及金额3证明人或担保人4如出现问题的解决方式及时间等，以上内容是对单位借条的标准格式。

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