左脚脚后跟骨折赔偿多少-法师兄

(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。 (五)交通费 (六)住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 (七)营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

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根据描述只能判定出至少十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定...

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根据描述是可以判定为五级伤残，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按...

1、为健康着想，建议你换一个医院和医生，再看看，如果稍等等也不影响治疗效果的话，就稍等等，达到5mm,就构成了重伤，如果影响很大，要果断的做手术，争取早日康复，健康是第一位的。 2、即使你完全康复了，鉴定时要看病例和康复情况进行鉴定，伤害构成轻伤、重伤的，对方也要付法律责任。 3、当时你已经报警且已和解，但这不影响追究对方的刑事责任和民事侵权责任。 4、如果鉴定为轻伤，对方已构成故意伤害罪，需要负刑事责任，如没有和解一般判1年左右有期徒刑，如何解了多数是缓刑。如是重伤，判的刑罚会重很多，赔的款项就会多很多。 5、已经和解了，你还可以提起附带民事诉讼，索要赔偿，因为2万元的费用在轻伤案件中是比较少的，如是重伤，就更少了。 6、法医所说没有法律依据。依照人体损伤程度鉴定标准，如果内陷5mm就构成了重伤，而非轻伤。如果有两处骨折，你现在已经构成了轻伤。法律依据人体损伤程度鉴定标准。 5.2.2重伤二级 d)一侧眼球萎缩或者缺失。 h)一侧眼眶骨折致眼球内陷0.5cm以上。 5.2.3轻伤一级 g)两处以上不同眶壁骨折；一侧眶壁骨折致眼球内陷0.2cm以上。 5.2.4轻伤二级 f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外） 5.2.5轻微伤 d)眶内壁骨折。 7、建议你询问其他医生后，根据医生建议采取行动，虽然重伤会赔很多钱，一般30-50万，但比起健康来说，还没有健康重要。

9级左右，至少10级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

估计十级伤残。请问是工作中受伤，还是其他事故中受伤呢？不同事故，赔偿标准不同。若是工作中受伤，建议先进行工伤认定（工伤认定必须在事故发生后的一年内进行），再进行劳动能力鉴定。最后依据认定报告和鉴定结果要求用人单位按照法律要求予以赔偿，若与用人单位协商不成，可以提起劳动争议仲裁。如果是其他事故中受伤，建议申请伤残等级鉴定，最后依据鉴定结果向侵害人要求赔偿。赔偿金由医疗费、交通食宿费、生活护理费、误工费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等构成，受地区、个人工资、以及鉴定结果等因素影响，可以委托专业律师帮您计算，以便有效保障您的合法权益。