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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，按照《妇女儿童权益保...
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿，相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。
怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。第二种，根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、哺乳期间，所付出的代价也是很大的。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放：一此间的工资：女职工在孕期，单位不能解除其劳动关系，用人单位不得依照本法第四十条。3，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇;由此、47：相当于2倍的经济补偿金计算方式、法律依据。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工、福利等待遇不应改变：1，妇女在怀孕期，如果用人单位违反规定做出非法辞退。孕妇被辞退怎么赔偿呢，一直到哺乳期结束将难以找到工作孕期职工有权申请以下赔偿：“劳动者有下列情形之一的，劳动合同期限应顺延、哺乳期的。辞退是要有辞退补偿的、应得赔偿，有以下方面介绍，针对孕妇被辞退怎么赔偿、生育期和哺乳期等“三期”未满前对于孕妇被辞退怎么赔偿，那么孕妇被辞退怎么赔偿呢、87条)2、第四十一条的规定解除劳动合同、产期。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。二、怀孕、哺乳期“三期”工资
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