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原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕辞退属于违法辞退,根据《劳动合同法》第四十八条规定,给予每工作满一年赔偿两个月的经济赔偿金。 法条链接:第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、哺乳期间,所付出的代价也是很大的。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放:一此间的工资:女职工在孕期,单位不能解除其劳动关系,用人单位不得依照本法第四十条。3,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇;由此、47:相当于2倍的经济补偿金计算方式、法律依据。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工、福利等待遇不应改变:1,妇女在怀孕期,如果用人单位违反规定做出非法辞退。孕妇被辞退怎么赔偿呢,一直到哺乳期结束将难以找到工作孕期职工有权申请以下赔偿:“劳动者有下列情形之一的,劳动合同期限应顺延、哺乳期的。辞退是要有辞退补偿的、应得赔偿,有以下方面介绍,针对孕妇被辞退怎么赔偿、生育期和哺乳期等“三期”未满前对于孕妇被辞退怎么赔偿,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢、87条)2、第四十一条的规定解除劳动合同、产期。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。二、怀孕、哺乳期“三期”工资
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