职工在外兼职是否可以将其辞退,怎么规定的-法师兄

职工在外兼职是否可以将其辞退,怎么规定的

2023-08-10

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。

相关问答

问全职员工在职期间在外兼职可以辞退吗?

答

如果没有影响正常工作，或者单位知道之后并没有要求纠正，这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正，如果员工拒绝纠正的情况下，单...
问兼职是否可以口头辞退

答

兼职是可以口头辞退的《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。...

一、员工兼职是否违法员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。公司如果提出要求，不能够兼职，员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持，不予改正，公司可以解除劳动合同。另外，个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害：一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性，二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤，兼职公司无法承担工伤的责任。二、员工兼职，其本职的公司会怎么做首先，《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制，所以单位不能仅因为你在工作之余“兼职”，就对你作出开除决定。其次，我国《劳动合同法》三十九条第（二）、(四)项规定：“严重违反用人单位的规章制度”；“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”用人单位可以解除劳动合同。单位如以“严重违纪”对你开除，所依据的单位“规章制度”必须符合以下条件：一单位规章制度的内容符合法律、法规的规定，而且该规章制度是通过民主程序制定并公之于众；二劳动者兼职的行为在劳动合同或规章制度中被列为禁止，且规定属于解除劳动合同的行为。