《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第八款还有效吗-法师兄

最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》有效，其中关于“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”的规定，也有效。一、最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第八款：（八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。二、上述规定，是举证责任倒置的情形：1、对一般侵权行为，需要证明有损害结果发生，侵权行为和损害结果间存在因果关系，行为存在过错。该证明责任，需要由被侵权人或者说原告对此进行举证；2、在医疗事故侵权责任纠纷中，因为医疗机构处于证据的优势地位，为了平衡双方的地位差异，将这种举证责任分配给医疗机构。故其应证明的标准应当和普通举证一样，二者均应证明，如果无法证明消极事实，即不能证明上述二条件不存在，应当承担举证不能的不利后果。

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第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单...

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为保证人民法院正确认定案件事实，公正、及时审理民事案件，保障和便利当事人依法行使诉讼权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉...

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 2001年4月30日第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。