仲裁补充请求相关法律制度-法师兄

仲裁补充请求相关法律制度：补充、增加、变更仲裁请求是指申请仲裁的当事人在提出具体的仲裁请求后对仲裁请求进行的改变。它可随着主体的补充、增加、变更而改变，也可在不改变主体的情况下，对实体提出补充、增加、变更仲裁请求。一般发生在仲裁机构受理了案件，并将该案仲裁文书送达仲裁相对人后。 ⑴补充、增加、变更仲裁请求应在仲裁协议约定之内，没有约定，改变仲裁请求的主张难以成立。 ⑵要与补充、增加、变更的主体相对应，防止改变了仲裁请求的主张，而与之对应的，需要改变主体的没有改变。 ⑶补充、增加、变更仲裁请求应在规定的时间内提出。 ⑷补充、增加、变更仲裁请求应有事实与理由。 ⑸是补充、增加还是采用变更仲裁请求应结合改变的仲裁申请内容。像下面举例的[格式文本2]，如果不是增加主体，仲裁请求不须采用增加仲裁请求，把本息变更请求为6200元。利息、逾期利息概括为“息”，注意在“事实与理由”部分展开利息、逾期利息的阐述，照应请求中的“息”就可以了。补充、增加、变更仲裁请求具体写法参照[格式文本2]、[格式文本3]。申请(增加)人：法定代表人：地址:××市××路××号。被申请人：张××，男，1970年9月26日生，汉族，××市××公司销售员，家住××市××路××栋××号。被申请(增加)人：法定代表人：地址:××市××路××号××栋。欠款纠纷。增加请求事项：一、裁决两被申请人偿付欠款本息5900元; 二、裁决两被申请人偿付逾期付款利息300元; 三、由两被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由： 2009年1月10日，被申请人张××向申请人借款5000元，在借条上约定月息150元，两个月后归还本息5300元，发生争议由××仲裁委员会仲裁。两个月后，被申请人张××没有按期归还。申请人催收欠款时，被申请(增加)人提供担保，并在担保书上承诺：被申请人张××欠款本息不还，由被申请(增加)人归还外，另每个月加付50元逾期利息，发生争议由××仲裁委员会管辖。综上所述，申请人于2009年7月20日递交申请由你委受理并于2009年7月26日将仲裁申请书送达被申请人张××后又找出了××市××公司的担保手续，现依据《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，特向你委申请增加仲裁请求，请依法裁决。申请人(盖章)： 2009年8月1日附件：一、证据XX份; 二、本仲裁申请(增加)书副本XX份。

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劳动仲裁申请书申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）被申请人：（单位全称，住所地）法定代表人（或主要负责人）：姓名，性...

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仲裁员回避是当事人监督仲裁员的重要权利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，当事人有权要求其回避： ①是案件当事人或当事人、代理人的...

社会抚养费的征收决定，自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请，并提供有关证明材料。县级人民政府计划生育行政部门应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。征收社会抚养费，应当向当事人出具由省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一印制的社会抚养费收据。

知识产权制度最早萌芽于文艺复兴时期的意大利，而近代意义的世界第一部下工完整的专利法产生于英国。1474年3月19日，威尼斯共和国颁布了世界上第一部专利法，正式名称是《发明人法规》(InventorBylaws)，这是世界上最早的专利成文法。该法规定：任何人在本城市制造了以前未曾制造过的、新而精巧的机械装置者，一俟改进趋于完善以便能够使用和操作，即应向市政机关登记。本城其它任何人在10年内没有得到发明人的许可，不得制造与该装置相同或者相似的产品。1623年英国的《垄断法(Stat teofMonopolies)》在欧美国家所产生的影响大大超过威尼斯专利法，因此，英国《垄断法》被认为是资本主义国家专利法的始祖，是世界专利制度发展史上的第二个里程碑。1710年4月，世界上首部版权法——英国《安娜女王法令》诞生了。世界第1部关于版权的法令——英国《安娜女王法令》，也是世界上第1部现代意义的版权法，简称《安娜法令》。随着17世纪印刷技术的改进，印刷出版业成为新兴行业。为排除擅自翻印者的竞争，为了保护印刷出版商和美术作品、设计师的权利，英国制订了《安娜女王法令》。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。