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根据《公司法》的规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任...
公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效...
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公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。
根据《劳动合同法》的原则,公司要想变更劳动合同,必须取得劳动者的同意。你有权拒绝签订变更后的合同,也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违反原合同原则时,如工资大幅下降、责任变更等。,你可以拒绝签署并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,有权利义务继承劳动合同的用人单位继续履行。也就是说,如果你原来的公司被现在的公司收购,你与原公司的劳动合同未到期的,应该继续有效。现在的公司作为原公司权利义务的继承人,应该享有原公司对劳动者的权利,承担原公司对劳动者的义务。如今,公司想要变更劳动合同,必须取得劳动者的同意,因为变更劳动合同是双方的法律行为。你有权拒绝签订变更后的合同,也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
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