不想工作，想开店，有没有人给我一些建议-法师兄

早餐店，，中老年服饰。电动三轮。汽车装饰每个地方不一样，还有楼主是男是女，，适合什么，0

答

起诉讨债，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、...

答

1.第一准备就是要有个网,银，带身份证到银行点开通；2.照片准备身份.证正反面、上身、手持证上身照；3.拍照时，姿势端正，手臂和肩都拍进去，...

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。第三、用人单位时能否降薪在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的，岗位的变动也伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的立法精神，但降薪不得低于最低工资标准。第四、员工拒绝接受调岗，单位能否辞退实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。综上，应承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但要防止企业用工自主权的滥用，防止以调岗为借口打击报复员工，“调岗降薪”逼迫员工主动辞职或离职等行为。为防止权利的滥用，企业应对其调岗的“合理性、必要性、合法性”承担举证责任。

双方可以协议离婚，协商不成，可以向法院提起离婚诉讼。具体可以咨询我。

民间借贷和小额贷款不是高利贷。高利贷属于违法行为，民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此，民间借贷的本金受到保护，不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护，而超出部分则不受法律保护。同期基准利率是指中央银行公布的基准利率，如1年期，基准利率为6%，4倍为24%，即超过24%为法律认定的高利贷。你可以理解为小额借贷是国家批准的合法的民间借贷机构!利率当然要执行国家相关规定，不能超过基准利率的4倍!不过小额贷款公司他们收管理费等其他费用，利率不高，加在一起就高了。