公司开店不想开别店有赔偿吗-法师兄

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。第三、用人单位时能否降薪在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的，岗位的变动也伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的立法精神，但降薪不得低于最低工资标准。第四、员工拒绝接受调岗，单位能否辞退实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。综上，应承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但要防止企业用工自主权的滥用，防止以调岗为借口打击报复员工，“调岗降薪”逼迫员工主动辞职或离职等行为。为防止权利的滥用，企业应对其调岗的“合理性、必要性、合法性”承担举证责任。

答

如果酒店确实是不开了，没有赔偿的，但是有经济补偿，按照工作年限进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

答

没有约定的话，按实际损失赔偿。对方没有租到店面的实际损失，可能包括为了开店而前期投入的而且没法挽回的钱，定金双倍返还的钱（如果商场收了他定金...

1、酒店和酒店管理的执照有本质区别，酒店管理营业执照，应该是拥有该执照的集团或公司可以有管理其他酒店或代为经营其他集团或公司旗下的客房，比如在杭州比较有名的杭旅集团管理公司和世贸管理集团公司。而酒店的营业执照是，不办理就没有办法开张这家酒店，就更加不要说请有酒店管理资质的集团或公司的人了。 2、酒店管理公司有两种，一种是为他人的酒店的经营活动进行策划工作，通过酒店管理方案，协助酒店管理的，还有一种是投资型的酒店管理公司，作为总公司，下辖几个酒店，负责总的经营管理知名的酒店管理公司。 3、执照，一般指官府所发的文字凭证。今多指由主管机关发给的准许做某项工作或活动的资格证明。如:营业执照、施工执照、驾驶执照。

1、公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金； 2、如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。

你应先表述清楚是个人合伙开的店（个体户）还是公司？这对给你分析很重要！若为公司，则按照你的出资比例承担债务；若个人合伙，也就是你说的开的店，则对外负无限连带责任；建议你先收集相关的证据为宜。至于你的出资（股东）问题，你可以看下有没有帐本及股东会议记录，录音，分红记录，工商登记及相关的协议等证明，建议先行清算，查看对外的债务的来源等情况！