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劳动合同最长可以签多少年，有哪些相关规定

2023-12-15

律师解答劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作情形，续订劳动合同的。劳动者提出订立固定期限劳动合同，即使双方满足签订无固定期限劳动合同的条件，双方依然可以签订固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法规

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关问答

问劳动合同最长可以签多少年

答

劳动合同最长签几年，回答如下：《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单...
问劳动合同最长可以签多少年?

答

劳动合同最长签几年，回答如下：《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单...

签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。不过，在我国的法律中没有强制性的规定，用人单位必须要签订为期几年的劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利，但是这段期间的认可有形式的底限。一、签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要注意。二、合同可以撤销的情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订； 4、成立时显失公平。综上所述，签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。对于试用期的期限，则是根据劳动合同的期限不同而又不同的规定。根据劳动法的相关规定，劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。一、正规劳动合同的签订注意事项是什么正规劳动合同签订的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定。