营业员十一加班费是怎么计算的？-法师兄

营业员十一加班费是怎么计算的？

2022-07-05

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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如果你们公司的加班工资是按4.8/小时算，那基数就应该是基本工资+五险一金+停休费（即：500+260+100=860）860（基数）/30(天数）/6（小时）=4.8（四舍五入）。如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对，但如果按照国家规定就不太合理了：首先，五险一金是国家规定必须缴纳的，肯定不能让单位以现金的形式代替，不少商场对这个问题也是对厂家有要求的。至于，营业员周六周日上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定，因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日，轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天，单位安排了加班，应该按双倍计算加班工资，法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的基数来算的话：休息日加班应该是：4.8*6（小时）*2（双倍）=57.6元法定节假日：4.8*12（小时）*3=172.8元以上都是按860的基数推算的，但是现在有不少单位的加班费是只以基本工资为基数来算，其他的津贴及提成都不会算在内的，所以建议你还是找你们单位索要工资单才会比较清楚他的算法，但如果只按基本工资算的话，你们500元的基本工资的确太低了点，不太合理。上面所说的就是对营业员加班提成的正确解释了，希望对你有用。