在工伤复发治疗期间，工资发放标准是如何确定的？

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• 问工伤保险治疗期间待遇如何规定？发放标准是哪些？
  

  《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤保险治疗期间待遇一般也是不超过12个月。

• 问如何确定停产停业期间工资的发放标准
  

  停产期间在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位应当依法支付生活费。

• 问在工地受伤工资怎么发放，工伤期间工资发放标准是什么
  

  在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿 当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》规定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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