折算后一天可以休年假吗

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• 问年休假天数折算方式
  

  以下是年假天数转换的规则：1符合休假资格的新员工年假＝（当年剩余日历天数÷365）×全年享受天数。【法律规定】《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一天的部分不享受年假。前款规定的转换公式和转换方法为：（本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。2、离职时年假＝（当年日历天数已过÷365）×年度享受天数－年度休假天数法律企业员工带薪年度休假实施措施第十二条用人单位和员工终止或终止劳动合同，年度未安排员工休假，应当按照员工工作时间转换休假天数，支付年度休假工资，但转换后不足一天的部分不支付年度休假工资。前款规定的转换公式和方法为：（本单位日历天数÷365天）×职工本人应享受的年休假天数——当年已安排年休假天数。

• 问年假可以休2天吗
  

  可以休2天带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作年限1年零5个月，带薪年休假按5个月工作时间计算，应i需年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（150÷365天）×5=2.05=2天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问年休假可以休个半天吗
  

  年假可以休半天，员工累计工作不到10年，年假5天，10年不到20年，年假10天，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，员工可以选择休假时间。

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