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不好意思,我还想就我的事情咨询一下,如今我与公司签订了解除协议(与已注销公司)合同和与新成立的军品公司的劳动合同,但是合同中未标明违约金数额,而且公司也不允许标注违约金,人力资源部就此问题的口头解释是原来签订的合同条款继续有效,我想问一下这在法律上有依据吗?我与用人单位原来签订的合同不是应该在劳动局注销吗?应该适用新的合同才对吗?如果我在以后要解除与新成立的军品公司的劳动合同,就违约金问题与用人单位有争议,我可以提出劳动仲裁吗?对我是否有利?
要分情况,如果你没有接受过公司的专业技术培训服务期的话,一般提前30日书面通知公司解除劳动合同,是不需要支付违约金的。
根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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