未满十六周岁的未成年人工人算童工吗?-法师兄

未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但由于其未成年，应当针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工...

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未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。青少年时期本应该是每个未成年人学习知识，形成正确世界观、价值观、人生观、道德观的最佳时期。但由于社会以及各方面的原因，一些企业为了经济效益而非法雇佣童工。个别困难家庭的未成年人为了生活而被迫以出卖劳动力为生，使得童工这一现象一直在社会上存在，难以彻底消除，并且在发展中国家存在较多。公司需要承担非法用工赔偿责任，因为公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。”“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”即我国不仅禁止使用童工，而且为防止童工被招录，对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，甚至如果存在疑问，还应当去公安机关等部门核查。正因为公司在招录时，只是仅听童工的一面之辞，单凭对其身材比较高大的感觉，便同意录用，连基本的身份查验也没有进行，决定了公司难辞其咎。

未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。义务教育法规定，禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件，也就是说，公民只有达到十六周岁，才具有了劳动就业的权利和行为能力，才有条件就业，低于这一法定年龄条件的，除了国家另有规定外，一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的，就是使用童工，是违法的，将依法追究法律责任。同时，劳动法第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，对于未满十六周岁的未成年人，其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域，如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员，体育领域的跳水、游泳、体操等运动员，确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛，国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是，有一个前提条件，必须经未成年人的父母或者其他监护人同意，报县级以上劳动行政部门批准，并依法保障未成年接受义务教育的权利。

未成年人已满16周岁的不属于童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。