怎么算劳动者的经济补偿金?

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• 问劳动者经济补偿金个税怎么计算
  

  计算劳动者经济补偿金的个税的办法：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。

• 问劳动者要求经济补偿金怎么计算
  

  根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者解除劳动关系的经济补偿金怎么算
  

  一般情况下，劳动者主动解除劳动关系的，没有经济补偿金。但因以下理由，劳动者提出解除合同的除外： 1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的，5、低于当地最低工资标准支付劳动者报酬，6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；7、用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，8、订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者若因上述情况，主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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