未签订劳动合同的工伤保险赔偿问题

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• 问签订劳动合同但未给劳动者有问题吗
  

  签订了劳动合同，用人单位应当给劳动者一份，但是现在很多单位都不给，当劳动者申请劳动争议仲裁时，单位就拿出劳动合同来了。签订劳动合同但未给，这种行为确实违反了劳动合同法，但是相关的违法责任没有确定。这种违法行为只能是在职期间向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，经劳动行政部门责令用人单位应当改正，不改正的，才能按责令不改进行处罚。但是不等同于未签劳动合同，不能要求二倍工资赔偿，因为没有法律依据。

• 问2023年公司未签订合同且未购买社保的赔偿问题
  

  劳动者如未与用人单位签订劳动合同，可前往社保局进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。 另外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问签订劳动合同问题咨询?
  

  1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条中规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 3.根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你单位的行为时违反劳动合同法的规定，你可以依法在单位所在地提起仲裁。关于证据方面：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记

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