申请工伤没有工资证明如何办？-法师兄

如果单位不提供工资证明的话，可要求以统筹地区平均工资为参照，一般不低于平均工资的百分之六十的。

答

如果单位不提供工资证明的话，可要求以统筹地区平均工资为参照，一般不低于平均工资的百分之六十的。...

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发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，...

24小时内上交应该是单位自己的规定，法律并没有规定。一般情况下，用人单位一个月内申报工伤就可以。至于说交通事故证明这一块，属于按《工伤保险条例》第十四条第六款规定认定为工伤的一个必备要件。第二十条对此有规定：“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止”。只要用人单位在规定时间内申报了工伤，认定部门会就此交通事故证明上交的时间作出妥善处理的，综上所述，有工伤鉴定申请事故证明是没有问题的。

个人申请工伤证明需要的手续：先提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；然后提供材料不完整的，按照书面告知要求补正材料，再由社会保险行政部门依法受理；最后由社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，作出认定。

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。