没合同老板没有怎么要才能申请认证-法师兄

不能申请工伤，只能按照人身损害赔偿标准进行索赔；建议带齐资料当面咨询；如需，可来电。

答

可收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资，经济赔偿金，补缴社保等，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，被告...

答

适用的法律复杂，要看具体情况，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，本人有十年办案经验，需要法律服务时请联系本人...

不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的；首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础，参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

程序： 1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

没有劳动合同的话，在申请认定工伤时需要提交其他劳动关系证明，比如工作证、工作服、工牌、证人证言等。如果有以上证明事实劳动关系的证据劳动局应该受理申请。但具体各地劳动局的立案条件不一，有的劳动局比较严，没有劳动合同就会先要求劳动者确认劳动关系。那么你就不得不先申请仲裁确认劳动关系然后才能申请工伤认定。