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产假补贴按产假期和生育时员工所属用人单位上年度员工月平均工资支付。按最低1786、55元计算,98天产假工资为5836、06元(1786、5...
休产假工资应当正常按合同约定标准发放,并且不影响工龄计算。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...
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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 98天如果提前休息,产后休息时间自然就少了。
劳动法明确了加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种,分别适用于延长工作时间的加班和休息日、节假日的加班。所谓休息日简单地说就是双休日,法定节假日包括:元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;休息日工作不能安排补休的,按200%支付;法定节假日工作的,按300%支付。你可以根据以上的规定要求单位支付加班费.公司是不能强制加班的.陪产假是带薪假期
关于休产假工资怎么算的问题,解答如下:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
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