工资2200吃饭罚款1800合理吗-法师兄

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁这个情况建议找律师帮忙。

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...

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如果医嘱需要加强营养，则营养费相当于伙食补助费理应可以找公司或者工伤基金赔付。但如无此前提条件，公司即时普通饭食都无义务负担，因为停工留薪期...

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于禁止在国内公务活动中使用公款宴请及相关工作餐的规定》，党和国家机关工作人员开展公务活动，在本地不能回家或回单位，在外地不能回住所吃饭的，可以在职工食堂吃饭，也可以由接待单位提供工作餐。工作餐采用分餐制，一般不能陪餐。凡违反上述规定的，均为违纪行为。使用的公款，必须由违纪单位负责向用餐人员如数追偿。违反规定的单位和批准使用公款的责任人应当按照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》处理。是党员，要按照党的纪律处理。各省、自治区、直辖市党委、人民政府可以根据当地情况制定具体办法，并报财政部、监察部、中央纪委备案。

员工上班时间到饭堂吃工作餐，才算工伤；其他情形不算工伤。职工上班时间，到饭堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

具体份额，需双方协商解决，一般根据双方的出资比例确定，对方的厨艺具备一定的财产权益，如果无法达成收益分配比例，您可委托律师协助确定。建议您和对方签订合伙协议，就双方的责任义务分配、收益分配、及违约责任等明确规定，避免日后发生纠纷损害自身利益。