相关问答
1、医疗纠纷或投诉发生后,所在科室负责人应立即向医务科报告,隐匿不报者,将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷,所在科室应先进...
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁...
大家都在问查看更多
首先,医疗纠纷发生后,医患双方可以协商调解,达成协议,纠纷处理结束。二是双方协商不成的,医患双方可以向主管卫生行政部门提出处理请求。根据评估结果,协调双方承担相应的责任。达成调解协议,纠纷处理结束。第三,不服协调的,可以向法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式应当向人民法院提交起诉状,并根据被告人数提出副本。 书面起诉确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记录,并通知对方。
医疗事故责任纠纷当事人可以协商处理,也可以向卫生行政部门申请调解,协商、调解不成的,当事人可以提起诉讼。《医疗事故处理条例》第四十八条规定,已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。
工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决: 1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解; 2、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序; 3、诉讼,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。
相关普法查看更多
132人已浏览
93人已浏览
129人已浏览
597人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询