武汉工伤中的工资计算方法都有哪些

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• 问武汉2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。 事故是在湖北武汉发生的吗？有没有交警介入事故了？有没有交警部门出具的事故责任认定书？

• 问武汉9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
  

  您能要求的赔偿项目有： 1.治(医)疗费。 2.住院伙食补助费。 3.外地就医交通费、食宿费。 4.康复治疗费。 5.辅助器具费。 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7.生活护理费。 8.九级伤残待遇标准： ①一次性伤残补助金（一次性支付）：九级伤残补助金=本人工资×9个月 ②一次性伤残就业补助金(湖北标准)：九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 ③一次性工伤医疗补助金(湖北标准)：九级伤残工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月。您是怎么受伤的呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？

• 问工伤病假有哪些工资计算方法
  

  一、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、停工留薪期间平均工资算法。如果你的平均工资高于你所在统筹地区平均水平的300％，按照统筹地区员工平均工资的300％支付。若您的平均工资低于您所在统筹地区平均水平的60％，则按您所在统筹地区平均水平的60％支付。第三，企业不严格按照法律法规发送的，个人应当先与公司协商。公司给出的不满意或者低于规定标准的，应当及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

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