辞职后领导问你喜欢去哪里上班我怎么回答？-法师兄

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问想辞去职务回家，领导总是往后推，不批给辞去职务。我该怎么办？？

正常情况下，提前一个月辞职，单位不批准，你也可以离职。如果单位不给你买保险，或者有其他的违法行为，你可以随时辞职。
问如何区分真喜欢, 假喜欢, 假喜欢

在回答这个问题之前，先跟你讲一个实际情况，毕业后有80%的人从事的是与自己专业不相干的工作。1、喜欢分2种：（1）真喜欢。在真正去尝试做了后，也会感觉很高兴，哪怕很多地方跟之前的预期有差距，也会发自内心的喜欢，愿意去坚持。（2）假喜欢。在真正去尝试做了后，会发现跟自己预期有很大的距离，然后慢慢放弃，再也没有了之前的那种兴趣。区别真喜欢与假喜欢最好的方法有两个：A：去行动。行动是检验想法的最好的方法。做了以后才能知道。B：找学这块的人、从事此类工作的人，了解这里的乐趣和难点，然后看是否自己能做到。2、大学学什么？抛去专业那些虚化的东西，更多的是学习和提升：（1）学习力。现在知识更新快，需要培养的是一种学习能力，这比学知识更重要。（2）思维力。学习一种逻辑思考解决问题的能力，养成一种系统思考的能力，这对未来的生活很重要。（3）做人做事。在大学就是社会的预演，跟同学的相处，参加社会实践，兼职工作都能让你了解和掌握一些做人做事的方法。（4）塑造世界观和价值观。这一点很重要，你在大学养成什么样的观念直接影响一生。3、行政管理相关的专业？（1）人力资源管理。这个专业更适合女性长远发展，职场上一般很多单位是行政人事是一个资源部门，行政一般负责办公室工作，比如车队管理、保洁、办公用品采购等，人事负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作。（2）工商管理。这个专业侧重管理，学习的科目比较全，但是就业远不如人力资源管理，因为一开始上班没有人愿意录取一个大学生做管理干部，都是要从基层做起。4、看自己适合做什么？喜欢做什么？（1）拿一张白纸，正面把自己所有喜欢的事情写出来；背面把所有不喜欢的事情写出来。（2）再拿一张白纸，正面写上自己的所有的优点；背面写上所有的缺点。（3）结合喜欢、优点、不喜欢、缺点这几个分析，你就深入了解自己了，也知道自己擅长和喜欢的领域，便于选择合适的专业。祝美梦成真。
问员工不喜欢做事辞职好吗

如果自己不喜欢做，就可以提出离职。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。