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三季度报表里包括股东持股情况下周初开始陆续进行发布具体股票你没说没办法帮你查询不过很快就会出来了多留心公司公告吧...
不喜欢围殴抢劫犯。涉嫌抢劫罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他...
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银行抵押贷款不属于破产债权。已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。因为，作为抵押物或者其他担保物的财产在债务人不能履行义务时，实际上已转换成债权人的财产。债务人已不能对它们再行使权利。看看债权的清偿顺序，你就知道为何银行喜欢抵押物了。清偿顺序：担保债权——破产费用——共益债权——职工费用及保险——所欠税金——普通破产债权——优先股——普通股。注意担保债权不属于破产债权。如果担保物变卖以后不足以清偿债务的，未清偿部分可以列入破产债权继续要求清偿。担保债权后面的，从破产费用至普通破产债权，都属于破产债权。
P2P的利息太高，但依然会有人使用的原因：1、银行贷款额度有限 15年新政策出台之前，银行放贷金额受到了“存贷比”的限制，也就是说拉到了一定金额的存款后，按照该存款的比例来确定放贷的金额，举个例子拉到了一亿的存款，存贷比为75%，那么该银行只有7500万元的放贷额度。 借款企业就算再优质，也不是想借多少就能借多少的。有的投资人会有疑问，可以换一家银行再借嘛~这里要解释下，向银行借款是需要有担保物的，比如房产、机器设备等。 银行之间是有竞争的，为了防止客户流失，一般拿走价值1000万的担保物给借款企业500-600万的贷款额度，让借款企业无法再向其他银行借款或无法贷到更高额度的贷款。 2、贷款的成本 看后你就知道银行贷款的成本其实不低的。 银行的贷款分为直贷和担保贷。具体每家银行每个地域要求不太一致。政策性的银行比如国家开发银行、农业发展银行，湖北某区域的工行是直接贷款的，所谓直贷就是银行直接放款给借款企业，不要担保公司介入，对于借款企业来说贷款成本较低。
如果自己不喜欢做，就可以提出离职。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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