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一、请病假有工资吗? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;...
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一、员工短期病假,企业应按以下标准支付病假工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%支付;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的70%支付;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%支付;连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%支付;连续工龄满八年以上的,按本人工资的100%支付。二、员工长期病假,企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计算,连续工龄不满一年不满三年的,按本人工资的50%计算,连续工龄不满三年的,按本人工资的60%计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70%。
要支付工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工人请病假的工资规定如下:1。病假六个月以内的,发放金额为本人工资的60%至100%。2、病假六个月以上的,发放金额为本人工资的40%至60%。
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