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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单...
可以去单位协商解决。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人...
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依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不合理。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工资的问题，您可以先与公司协商，催促其尽快结清；如果被拒绝的话，可以通过举报、媒体曝光或者提起诉讼的手段维护自己的权益。另外，您提出辞职之后，只要与公司就辞职相关事项达成一致意见，就可以拿走全部工资，而与是否找到人接替无关。我国法律规定，公民有选择任职机构的自由。公司不能干涉您选择任职或者辞职的权力。您可以就辞职申请和发放工资一并提起诉讼。具体的辩护意见请来电咨询。
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