雇佣董事违反竞业禁止义务的处理会有效吗

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• 问违反竞业禁止的处理
  

  如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。

• 问竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务
  

  竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？

• 问是公司董事和监事有竞业禁止义务？
  

  公司董事的竞业禁止义务包括： 1、不得接受他人与公司交易的佣金归自己所有； 2、不得擅自披露公司秘密； 三、不得挪用公司资金； 4、不得以个人名义或其他个人名义开立公司资金存储账户。违反竞业禁止义务的收入归公司所有。

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