紧急救助具体是如何规定的

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• 问紧急救助与紧急避险有什么不同之处
  

  何为紧急救助？以往的民法和行政法规没有规定。从法律层次上可以理解为：在他人生命、健康及合法财产正在受到不法侵害或者是自然灾害时，非为法定或者职务行为予以将他人脱离危难之中的行为，称之为紧急救助行为。紧急避险指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为

• 问紧急救助受助人损害能赔偿吗
  

  紧急救助造成受助人损害的，除造成重大过失外，均不需要承担责任。《民法典》第一百八十四条规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。因此，对于生活中见义勇为的行为，造成受助人损害的，从法律层面来讲，不仅不需要承担任何民事赔偿责任，我们还应当对其给予表彰和大力宣传，让见义勇为者放心救人、助人。

• 问劳动合同紧急联系人怎么填？具体的规定是如何的？
  

  劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员； ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、劳动合同紧急联系人怎么填法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

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