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依据民法典的规定，股权质押需要签订书面合同。关于证券登记结算机构登记的股权出质，质权自证券登记结算机构办理出质登记时设立。这里所指的股权是指...
在发生工伤纠纷时，您可以尝试以下四种维权方式： 1. 双方进行协商，寻求达成一致解决方案。 2. 如果协商无果，您可以自愿向调解组织申请调...
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根据原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同，被告需继续履行原被告双方签订的房屋买卖合同。被告需支付原告为挽回经济损失支出的律师费元，并在起诉时按照如下方式写明诉讼请求并支付违约金元。 同时，被告需按照合同第条的约定履行。被告需返还原告已支付的房款人民币元、交通费元等，并按照银行同期贷款利息赔偿损失元。 此外，被告需承担调查取证费元和诉讼费。
维护劳动权益的途径主要包括以下几种：首先，在劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。其次，调解是处理劳动争议的必经程序。劳动者在发生劳动争议后，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。第三，仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。第四，诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。第五，监察举报投诉。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第八十八条。
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。
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