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拖欠工资多久算违法? 首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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依据《工资支付暂行条例》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
超过一个月未拖欠工资就是属于拖欠工资的。具体拖欠工资解决流程:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付条例》第七条规定, 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。解决拖欠工资的方法有:1。一般情况下,劳动者可以与单位协商,要求单位按时支付工资。如果协商不一致,可以向当地劳动监察大队投诉;2、如果投诉无效,员工可以申请劳动仲裁索赔,并可主张解除劳动关系,要求支付工资和经济补偿。3,但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠,还是因其他原因恶意拖欠等情况,如果是用人单位的确经营出现困难,一时周转不灵,应与劳动者说明原因,并取得劳动者的书面同意。如因工作原因或职责原因,未因经营困难故意拖欠工资,则属恶意拖欠,则劳动者可以以此为由解除劳动合同,主张经济补偿。
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