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用人单位未与劳动者签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。 年假是员工应当享受的，用人单位应当为员工安排休年假，...
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用...
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劳动合同法没有产假工资的规定，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，劳动合同法产假工资是女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退还，如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失。如果不退或者少退的，可以向劳动监察大队求助，由劳动监察责令限期退还和赔偿损失，并处五百元以上二千元以下罚款。
我想知道关于劳动合同扣工资标准如下 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，2、补缴社保3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
没有签订合同但是劳动关系是建立了,应该按照劳动法对劳动者的权利予以保护.社会保险是强制上的,所以单位必须给职工缴纳,这一点如果没做到,你们可以去劳动仲裁.另外,请假获批准还扣工资似乎不合乎常理,你们单位的员工手册对请假是如何规定的公休日休息是正常工时的劳动者享有的权利,如果你们单位被批准为无固定工时的单位,那公休日可以不休,但应该轮休或倒休,总之劳动者的休息权要保障.
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