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经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你咨询的劳动者放弃经济补偿金标准是什么,劳动者向用人单位提出法律主张,如要求用人单位支付经济补偿金,是法律赋予劳动者的权利。同样,劳动者放弃主张也是自己的权利,只要不是在被胁迫或被欺诈的情况下做出放弃权利的行为,法律上一般都是承认其效力的。但是经济补偿金对于劳动者来说十分重要,劳动用工过程中劳动者往往因为不熟悉法律而处于弱势地位,司法机关担心在这种情况下,用人单位会通过一些胁迫或欺诈的手段强迫或者诱使劳动者签订自愿放弃经济补偿金的协议。
社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。
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