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用人单位与劳动者解除劳动合同关系时,签订离职确认书,也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接。该行为应该是合法合理的,参照《劳动合同法》...
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如果合同内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订合同的,合同具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 风险提示:劳动纠纷实行劳动仲裁前置规定,也就是发生劳动纠纷,用人单位应当先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁定送达后,不服的可以在15日内到有管辖权的人民法院起诉。对一审判决不服的,还可以提起上诉。我国实行两审终审制。
单方解除合同的效力应注意:因不可抗力无法达到合同目的,双方均享有解除权;不可抗力一方因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但必须具备以下条件:发生方有证明责任,证明不可抗力已经发生;及时通知对方;不可抗力不发生在延迟履行时。《民法典》第五百六十六条合同解除后,未履行的,终止履行;已经履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人仍应承担债务人应承担的民事责任,但担保合同另有约定的除外。
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