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因劳动纠纷申请仲裁的:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(2)仲裁请求和根据的事实、理由(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
劳动仲裁申请如下:(一)提交劳动仲裁申请书和相关证据。(二)如果申请书符合要求,仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人,决定不接受构成仲裁庭的,说明理由,申请人可以向人民法院提起劳动争议的诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书的复印件后,必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩状的,会不会影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的坚持,负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的,使用者必须在指定期限内提供。使用者不提供的,应承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开,但当事人协商不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期,地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(5)当事人收到通知,无正当理由拒绝法庭的,或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭的,申请人可以根据撤回申请处理,缺席被申请人。(六)仲裁庭处理劳动争议应先调停,在明确事实的基础上,当事人双方自愿达成协议,制作协议内容调停书,调停书双方当事人签字后,发生法律效力。调停失败或调停书送达前,一方当事人反感的,仲裁庭必须立即作出判决。(7)仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案件复杂需要延期,批准后可以延期,但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决,当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。(八)仲裁庭裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭审查后,认为撤回申请成立的,向双方当事人发出允许撤回申请决定书的申请人提出反对申请的,不会影响反对申请的审理。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
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