相关问答
没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。 1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费...
买断工龄国营企业职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的，男六十，女工人五十，女干部五十五。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务...
大家都在问查看更多
买断工龄是改革开放初期我国一些国有公司在改革经过中安置多余人员的一种办法，即参照员工在公司的工作年限、薪水水准、工作职位等要求，联盟公司的事实上情况，经公司与员工两方商量，报有关部门准许，由公司一次性支付给员工肯定数额的货币，从而解除公司和多余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓公司“买断工龄”的做法（即公司按工人工龄给一次性经济赔偿后与工人解除劳动关系，并且不再给工人社会保险待遇）是绝不应予的，也是决裂法的。劳动部（劳部发1995年262号文件）指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
首先，像您这种案子，目前在全国特别的普遍，而且维权的难度也确实较大。因此，如果您选择诉讼，那么这个难度是非常大的，因为目前的很多证据材料都已不在，或者证据不足，再者时间已经过去这么久，也过了诉讼时效，因此，这条路不建议您走。其次，您可以找政府主管部门沟通，要求调取当时国企职工工龄买断的文件及补贴标准，再者如有相关证人证言等证据，都可以作为主张使用。且公司当时财务已主管单位已经完成财务交接为由，拒绝发放买断工龄补偿金也存在过错，因此，这些都可以以情况反映的方式向政府主管部门或者信访部门反映，要求将您的问题落地。再次，案子已经过去十多年，您最好能够找到当时的文件、以及当时负责的人员，把证据链做好，从而维权。最后，维权之路比较艰辛，本律师希望您能够联合其他未领取到补偿金的其他同事，通过媒体、信访及合理途径寻求帮助，要回当时的补偿金及利息。
买断工龄国营企业职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的，男六十，女工人五十，女干部五十五。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,187人已浏览
2,238人已浏览
323人已浏览
2,109人已浏览
网友热门关注
