自己找人可以和用人单位签劳动合同吗？-法师兄

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问用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不是自己的，可以继续和用人单位签订劳动合同吗？

劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合劳动合同法第38条之规定的），然后直接离职，无需事先通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问可以和用人单位签半年劳动合同吗

劳动合同可以签订半年，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳动合同，以完成一定的工作任务为期限。分别是指用人单位与劳动者约定的劳动合同终止时间确定的终止时间、与劳动者约定的劳动合同。
问劳动合同是由用人单位自己签订的吗

劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。综上，你已与用人单位构成事实劳动合同关系