工伤受伤住院期间工资的补偿金是怎样的

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• 问工伤住院期间工资是怎么算的
  

  劳动者工伤事故在日常生活中非常普遍。劳动者发生工伤时，用人单位应当向有关部门申请工伤认定。用人单位也应当依法给予劳动者一定时间的治疗期，工伤住院期间的工资怎么计算？根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区市劳动能力鉴定委员会确认。市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》没有规定工伤职工停工留薪期的原工资，大多采用受伤前12个月的平均工资。用人单位未依法支付停工留薪工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问车祸受伤住院期间的工资怎么算
  

  车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。 4、护理人误工费——护理费计算标准。护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。 具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。

• 问工地受伤住院期间工资怎么算
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

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