公司交五险一金如何交费?-法师兄

一般是按月缴纳。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数，如果你工资比当地社保局规定最低基数低，就按社保局公布最低基数扣费。 2、另外各地缴费比例也有一些差异，按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细，可以分别在当地社保局、公积金中心网上查询。

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国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位...

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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社...

交五险一金： 1、养老保险社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。 2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。 4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。 5、生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。 6、住房公积金新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。

支付五险一金是计算工作年数的，《城镇企业员工基本养老保险条例》规定保险公司和保险公司共同支付基本养老保险费的年是保险公司的支付年数。在实施个人支付之前所属公司已按规定参加我市国有和县以上集体企业退休费用社会统一的，在实施个人支付之前按国家和省规定计算的连续工作年数，视为支付年数，如果不支付社会统一费用，必须支付的未支付的，不视为本人的支付年数。五险一金。 1、养老保险。 1、参加基本养老保险的个人，到法定退休年龄累计支付15年以上的，按月领取基本养老金。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计支付不足15年的，也可以支付到15年，每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。二、医疗保险。个人账户用于支付门诊医疗费用和按规定个人承担的其他医疗费用，个人账户不足时，员工个人用现金支付，个人账户为员工个人所有，可转账使用和继承相当于银行存款，但不得提取现金，不得转账或转账给他。三．失业保险费。失业者失业前所属公司和本人按规定累计支付时间不足1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计支付时间不足5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计支付时间在10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与上次失业应领取的未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 4、工伤保险。员工因工作事故受伤或患职业病治疗，享受工作医疗待遇。员工治疗工伤事故应当在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 5、生育保险。 1、女职工产假期间的生育补贴，生育补贴除本人上年度月平均支付工资外，乘以30天产假天数。 2、女职工生育的医疗费用包括女职工怀孕、生育的检查费、生育费、手术费、住院费、药费和治疗费。 3、员工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括员工实施放置（取出）宫内节育器、流产手术、引产手术、不再通手术发生的医疗费用。 6、住房公积金。员工住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以员工住房公积金的缴纳比例，所属公司每月从其工资中扣除代理缴纳，公司为员工缴纳的住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以公司的缴纳比例。

为员工缴纳五险一金，是用人单位和劳动者存在劳动关系时，双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系，具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使双方签订代理合同，也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实，员工还是可以主张存在劳动关系，要求缴纳五险一金。如果公司与员工签订代理合同，按照代理的方式合作，规避了劳动关系的相关要素，则公司不需要为合作伙伴缴纳五险一金。