企业职工工伤处理流程-法师兄

企业职工工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表(局领取)2.工伤员工的复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）5.见的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1.工伤认定书复印件1份2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）7.领取相关待遇须提交的其他资料

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企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医...

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企业职工工伤处理流程 1、接到工伤报告后,安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场,拍片、人员访谈做笔...

企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。五、劳动能力鉴定。六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。