相关法规
相关问答
不是的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷,并不是刑事案件,所以不适用追诉时效,而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
不是的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷,并不是刑事案件,所以不适用追诉时效,而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
大家都在问查看更多
很难用语言表述,举例说明: 贾某在职十年,都没拿过加班费,辞职后,两年内可以追诉所有加班费。但,按劳动法规定,员工离职,企业保留员工工资考勤表两年。也就说,超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。 易某在职一年,都没拿过加班费,跳槽后,每半年向原企业要求加班费一次(要有证据证明),企业都没有支付。则,时效以易某最后一次问原单位要求加班费算起,的两年。 打官司打证据!越早越好!加班费仲裁难赢,在于举证难,两年内由公司举证,超过的个人举证非常难。
追讨工资的诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
员工如果是在劳动关系存续期间索要工资,申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
167人已浏览
191人已浏览
112人已浏览
网友热门关注