劳务派遣合同无效是如何认定的,法律是如何规定的

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• 问劳务派遣合同无效如何认定
  

  劳务派遣合同无效认定如下：违反法律法规的劳务派遣合同无效；采取欺诈威胁手段订立的劳务派遣合同无效；意思表示虚假的劳务派遣合同无效；恶意串通损害他人合法权益的劳务派遣合同无效。

• 问如何认定是劳务派遣工,法律是如何规定的
  

  可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问法律是如何规定劳务派遣合同的
  

  1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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