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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位及时提出工伤认定申请的,并且为员工交纳工伤保险的,可以享受工伤待遇。若...
发生工伤,公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月支付伤残津贴,...
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发生工伤,公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月支付伤残津贴,并缴纳社会保险费。如果与工伤职工解除劳动关系的,用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条以及第三十六条的规定可知,劳动者发生工伤,用人单位应当承担的费用,以及相关费用的支付标准。
通常来说,公司倒闭,股东只以出资额为限承担责任,不用承担连带责任。当然股东也存在需要承担连带责任的情形,比如抽逃出资、出资不到位等等情形。首先要看公司是什么性质,是有限公司还是合伙性质的,这对于责任的承担是有很大区别的。以有限责任公司为例,通俗的说法人不一定要出资,董事长、总经理都可以做法人,法人对外代表公司。而股东是是实际出资者,按照约定比例分担亏损和利润。也就是说对外承担责任与职称关系不大。更多的是看实际出资,对于公司的破产债务是按照出资的比例来分担。
员工发生工伤后,公司应当承担什么责任?公司应当承担以下责任: 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。 2、遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生工伤的,应当及时进行救助。 3、为工伤职工申请工伤认定。 4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果公司未为员工购买社会保险的,工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。
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